Tarifvertrag öffentlicher dienst bund zulagen

Verstehen Sie den Tarifverhandlungsprozess, erhalten Sie Aktuelles über den Stand der Verhandlungen und finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Erfahren Sie, wie separate Agenturen ein Mandat für ihre Tarifverhandlungen erhalten. In Griechenland wächst der Schritt, die Tarifverhandlungen in allen Bereichen wiederherzustellen. Anfang des Jahres wurde ein Gesetzentwurf zur öffentlichen Konsultation vorgelegt, in dem die Rückkehr zu Tarifverträgen für Beamte skizziert wird. Sie umfasst Gerichts- und Regierungsbeamte, öffentliche Einrichtungen und lokale Behörden wie Gemeinden und Präfekturen. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Arbeitsverträge von den Gewerkschaften und der Regierung ausgehandelt werden sollten (vertreten durch den Innen- und Verwaltungsminister und den Finanzminister); Verträge würden die Entlohnung (allgemeine Verträge), aber auch die Beschäftigung (Sonderverträge) abdecken. Am 24. April zog das Ministerium für Verwaltungsreform jedoch nach Einwänden der griechischen Beamtengewerkschaft ADEDY die Vorschläge zurück, 40.000 unbefristete Verträge auf unbefristete Verträge umzustellen. Obwohl die Gewerkschaft die Umstellung generell unterstützte, wollte sie, dass sie fakultativ ist.

Für einige Arbeitnehmer hätte die Änderung ihnen schlechtere Beschäftigungsbedingungen beschert. Einige andere Klauseln zur Wiederherstellung der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor wurden ebenfalls zurückgezogen. Das Ministerium verpflichtete sich, beide Bestimmungen in einem anderen Gesetzentwurf wiederherzustellen, nach einigen Änderungen. Im ersten Quartal 2015 wurde in Dänemark eine wichtige Vereinbarung über den öffentlichen Sektor mit 850.000 Beschäftigten erneuert. Das Abkommen gilt für drei Jahre, ein Zeichen dafür, dass die Sozialpartner eine positive wirtschaftliche Entwicklung erwarten. Eine wichtige Änderung ist die Anpassung des “Regulierungsmechanismus” bei Vereinbarungen zur Festlegung von Maßnahmen zur Festlegung von Geschwindigkeiten: Das bedeutet, dass, wenn die Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor die im privaten Sektor übersteigen, sofort Anpassungen nach unten vorgenommen werden, um dem öffentlichen Aufstieg zum privaten gerecht zu werden. Alle weisen darauf hin, dass der öffentliche Sektor am stärksten von Lohnkürzungen betroffen ist. Obwohl die Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor (im Gegensatz zum privaten Sektor) häufig aufrechterhalten wurden, wobei die Löhne nach Konsultationen mit den Gewerkschaften gesetzlich festgelegt wurden, gab es seit 2009 mehrere Fälle von Regierungen, die einseitig Veränderungen vorschreiben, wie im Eurofound-Bericht dargelegt, Industrial relations in central public administration: Recent trends and features.

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